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医院文化

发布日期:2016-05-12    浏览次数:3866

 


    


   


     


   


   


     我院创建于2004年,现为二级甲等综合医院,是目前滁州市范围内最大规模的民营医院,也是当前来安县医疗综合实力较强的医院之一。医院的规模和综合医疗能力在安徽省县级民营医院中位居前列。已开放床位800张,职工达500多人。连续多年被来安县卫生局评为“医疗质量先进单位”,赵家林院长由于工作出色,2012年被安徽省医院管理协会授予“优秀院长“称号。在2013年2月,作为全省卫生系统唯一代表出席“安徽省发展民营经济大会”会议并获“安徽省优秀民营企业家”称号。受到省委省政府的表彰。
  经过多年的发展,我院已逐步形成了适合自身发展的管理体制、医院文化和价值取向。如医院建立了党支部、工会,发展多名新党员。通过开展各项活动,营造出良好的工作环境,让全体员工感受到强烈的社会认同感,如职工工资每年都增加,每年举办春节文艺晚会,工作两年以上就可以参加医院组织的旅游活动,足迹遍布国内外。这些活动不仅使职工心情愉悦,更增加了凝聚力和工作的积极性,尽管医院制度严谨,员工大多数情况下处于比较紧张的工作状态,但大家心态平和,精神面貌焕发向上。医院还积极鼓励医务人员钻研业务,提高技术,近11年来就在公开发行的学术杂志上发表论文六十多篇,出版专著2部。六十多名医护人员在我院获得技术职称晋升。其中,晋升高级职称人员十多人。
  医院在日常管理中,一是始终把主要精力放在确保医疗质量上,保证医疗安全。二是加强重点科室的建设,注重科室人才培养和硬件投入,努力实现“科有特色,人有专长”。三是参加各种公益活动,回报社会,提升医院的良好形象。如每年参加卫生部门和县民政部门组织的送医药下乡、救灾医疗队下乡,革命老区义诊,组织职工参加义务献血活动,到敬老院义诊和赠送生活用品等。此外还关爱社会弱势群体,捐助社会团体开展活动(如:肾病会,抗癌协会、个体医师协会),用另一种方式回报社会。从2015年开始,医院每年向“滁州市来安县家宁红十字爱心基金会‘’捐助200万元用以资助贫困患者,促进本地医疗事业发展。
  未来我院把创建三级医院作为工作目标,广纳人才,突出专科建设,计划购置高压氧、肿瘤放疗等设备进一步提高我院的医疗技术服务水平。
  我们将继续以“靠诚信服务、办百年医院”为工作目标,创造医院更美好的明天。


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